平均工资可能和自己想象的不一样，一般有以下几种原因：

一是我们每年公布的职工工资是一个平均数。从统计的意义上来说，平均数能反映、代表一个地方的整体工资水平，但是平均数也掩盖了内部的工资收入差距问题，在这个平均数中包含了高工资收入者，也包含了低工资收入者等多种情况。

二是职工自己计算的工资收入与统计部门公布的职工平均工资在范围上可能存在差别。大家计算收入时往往只计算实发工资，而我们公布的职工工资是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分，也包括年终奖金等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

此外，统计方法不同：不同的统计机构或者调查方法，会导致统计出来的平均工资存在较大差异。例如，有些统计数据中可能只算基本工资，并不包括加班费、奖金等收益，这就可能让平均工资对自己的预期产生偏差。

    行业、地区等要素不同：不同行业、地区、企业等的平均工资水平不同，因此如果想了解具体领域的平均工资，需要考虑到具体的要素，以确保自己的期望与实际情况相匹配。

还有个人经验偏差：自身的经历和经验也会影响对平均工资的预期和感受。例如，对于刚从校园进入工作岗位的人来说，他们可能对平均工资的认识很少，对工资水平的期望欠缺经验；而已经从事多年的工作的人或者高薪职场精英，可能会对平均工资有更丰富的认知。

消费水平差异：不同的消费水平所需工资不同，比如在一些发达的城市中，消费相对较高，所以平均工资水平也比较高。而在一些经济不是很发达的地区，由于生活成本相对较低，平均工资可能会偏低。

总之，平均工资的差异在不同的因素下尽管进行了不同分类统计，由于反映的是全市或某一类单位的平均水平，具体到一个单位或个人，其工资水平和增长情况与全市或某一类单位平均水平不可能完全一致，因而会有不同感受。总体来说，工资水平在不同区域、行业、登记注册类型、岗位之间的差距仍然较大，需要我们具体问题具体分析，无法简单地归结为某一个原因，我们应该客观并且理性对待这个问题。因此，要进一步深化收入分配制度改革，完善工资增长机制，着力提高中低收入者的工资性收入，缩小行业差距，有效促进社会公平。