技能人才参考“高层次人才”享受同等服务；近3万名一线职工通过技能竞赛实现技能晋级……6月11日，自治区政府新闻办举行“用业绩说话——实干实效促发展”系列主题新闻发布会（第五场），介绍广西产业工人队伍建设改革工作情况。

产业工人队伍建设改革是一项重大改革部署。近年来，广西紧扣工业振兴与产业升级发展实际，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大任务扎实推进改革。

在思想引领方面，广西持续打造多元化宣传阵地，持续选树宣传一线产业工人先进典型，发布“广西工匠”年度人物、开展大国工匠主题采访活动，讲好劳模工匠的奋斗故事，让榜样力量走进车间、扎根一线、浸润人心。

为给产业工人搭建建功舞台，广西广泛开展“桂有技能、产业振兴”劳动和技能竞赛。“十四五”期间，全区累计举办各层级竞赛3000多项，覆盖超5万家企业、1000多万人次职工。目前，全区已有近3万名一线职工通过竞赛实现技能晋级，成长为中高级工、技师，甚至高级技师。

技能培育是产改核心内容。广西构建起多方协同的全链条技能人才培育体系，目前，全区已挂牌成立自治区级工匠学院12家，市级工匠学院17家，企业工匠学校86家，培育大国工匠5名，认定广西工匠275名、市级工匠1397名。自治区人社部门推进“技能广西行动”，创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，开展大规模职业技能提升培训。深入实施“新八级工”制度，支持龙头企业自主开展特级技师、首席技师评聘，构建从学徒工到首席技师的完整成长体系。南宁、柳州、桂林等地还制定了人才激励办法，将首席技师、特级技师列入高层次人才分类参考目录，与其他高层次人才享受同等的医疗、康养等服务。

广西不断提升产业工人获得感与归属感。全面推行能级工资制度，构建“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的分配机制。2025年以来，全区92家企业开展技能人才薪酬激励集体协商，签订薪酬专项合同58份，覆盖职工2.95万人。2025年，组织2.5万名劳模、一线产业工人、高技能人才开展疗休养活动，免费为5万名新就业形态劳动者和一线职工、困难职工、农民工提供体检服务。

在产教融合方面，广西坚持“专业设置随产业布局调整、人才培养随岗位需求优化”。2026年职业教育新增专业布点中，三分之一集中于人工智能等新兴产业领域。2025年，全区工业企业主体突破12万家，新增就业岗位近14万个，为产业工人提供了广阔的发展空间。

此外，广西还通过“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制，为产业工人筑牢权益保障网。全区建成工会驿站、母婴关爱室等服务阵地6000余个，服务职工超1200万人次。（郭燕群）